Sie zweifeln, ob sich die Investition in die Ausbildung Ihrer Tochter oder Ihres Sohnes lohnt und Ihr Nachwuchs nicht besser bedient wäre mit dem Beginn einer klassischen Lehre? Dazu folgendes Fallbeispiel:

Der Vater ist Kaufmann und stellt für die Ausbildung seiner Tochter/seines Sohnes folgenden Netto-Ausgaben/Einnahmen Vergleich an:

	Ein Azubi - im Vergleich zum - techn. Assistenten
	Lohn monatlich	Lohn jährlich	Schulgebühr/Gehalt	jährlich
1. Jahr	13 x 525,- €	6.825,- €	12 x 195,- €	- 2.340,- €
2. Jahr	13 x 550,- €	7.150,- €	12 x 195,- €	- 2.340,- €
3. Jahr	13 x 575,- €	7.475,- €	13 x 1.450,- €	18.850,- €
4. Jahr	6,5 x 600,- €	3.900,- €	6,5 x 1.500,- €	9.750,- €
	gesamt	25.350,- €	gesamt	23.920,- €
			+ BAFÖG, z.B.
			22 x 160,- €	3.520,- €
				27.440,- €

Ergebnis: Steuernachlass und BAFöG decken das Schulgeld ab

Die Tochter/der Sohn wird als „Staatlich geprüfte(r) technischer Assistent(in)“ die bestmögliche Berufsausbildung erlangen und verdient – da inzwischen voll ausgebildet – bereits im 3. Jahr ca. 875,- € mehr als der/die gleichaltrige Noch-Auszubildende
Zugleich haben sie/er und die Eltern die Gewissheit, dass sie/er nach 3 ½ Jahren, also zum Ende der gewerblichen Berufsausbildung, den Verdienstausfall der ersten zwei Jahre mehr als aufgeholt und auch das Schulgeld trotz zusätzlicher Ferien eingearbeitet hat.
3 Monatsgehälter als „Staatl. gepr. techn. Assistent“ decken bereits das gesamte Schulgeld ab. BAFöG bis mtl. 192,- € u. mtl. 154,- € Kindergeld kommen hinzu.

Fazit des Vaters
Eine Ausbildung, die sich wahrhaft lohnt!
Als er dann die Unterlagen zur Prüfung/Bewertung einem Betriebskollegen (Dipl.-Ingenieur) gibt, erhält er auch von diesem die Auskunft, dass die vorgesehene Ausbildung an der Rudolf-Diesel-Berufsfachschule die wohl beste für seine Tochter/seinen Sohn sein wird.

Erkenntnis der Tochter/des Sohnes
„Eine Ausbildung die mich in die Zukunft führt und zwei Jahre früher eine Aufstiegsfortbildung möglich macht bzw. den Eintritt in die 12. Klasse BOS ermöglicht!“